I april 2018 havde Bestyrelseskvinder sammen med EY inviteret ejerledere, aktionærer og bestyrelsesformænd i vores netværk til en eftermiddag under overskriften “Mangfoldige bestyrelser skaber værdi”.
Jeg har tidligere skrevet om, at det ikke nødvendigvis er mere viden, der er brug for, og at de tankevækkende oplevelser fx fører til andre erkendelser end viden - så jeg var særligt glad for dagens mest polemiske indlæg med overskriften: “Kvinder lyver mere og bedre end mænd".
Det var veloplagte Mona Juul, som fortalte, hvorfor kvinder lyver, og hvordan man kan drage fordel af det i sin bestyrelsesrekruttering og -sammensætning.
Det handler om, at kvinder skaber livsfortællinger, og de livsfortællinger handler om, hvordan vi bidrager, skaber værdi og gør en forskel. Og det er ikke kun noget, der foregår på Instagram eller andre sociale medier. Det er 100% også noget, der gør sig gældende i bestyrelseslokalet. Her vil vi også bidrage, skabe værdi og gøre en forskel. Og det er vel egentlig et meget godt udgangspunkt ift. at begynde at kigge de dersens kvinders vej næste gang, der skal rekrutteres.
Her har jeg genfortalt de væsenligste pointer ovre på bestyrelseskvinders blog.
Tusind tak til Mona og alle de andre inspirerende oplægsholdere og deltagere.
Se flere blog posts og video fra dagen på Bestyrelseskvinders hjemmeside.
Her skriver jeg også om bestyrelsesarbejde:
