Foto fra Pixabay.
Den 8. marts havde Gitte Glibstrup og jeg et debatindlæg i Børsen, hvor vi under overskriften "Fem myter om kvinder i bestyrelser" tog livtag med nogle af de myter, der gør sig gældende ift. kvinder i bestyrelser:
Myte 1: Virksomheder rekrutterer udelukkende på kompetencer
Myte 2: Diversitet er ikke vigtigt hos os, bare vi har de rette kompetencer
Myte 3: Kvinderne er ikke synlige, når der skal rekrutteres bestyrelsesmedlemmer
Myte 4: Kvinderne har ikke kompetencer, som egner sig til et bestyrelseslokale
Myte 5: Kvinder går på barsel og sakker bagud
Dem afmonterer vi én for én, og vi er af den klare overbevisning, at det præcis er de fordomme og faktiske forhold, der står i vejen for at vi får flere kvinder i bestyrelser.
Efter indlægget er vi begge blevet kontaktet af flere ejerledere, bestyrelsesformænd og -medlemmer, som med myndig stemme har taget hul på diskussionen. Her tegner der sig et klart billede: Det er ikke de mænd, som kontakter os, der har en udfordring med at rekruttere kvinder. Men de har svært ved at få øje på kvinder, der har lyst til bestyrelsesarbejdet. Point taken. Vi arbejder ufortrødent videre. Der er tydeligvis stadig en masse at arbejde for :)
