Ja, det kan lade sig gøre, og jeg fik 3 poster på under et år.
Her kan du læse om, hvad jeg gjorde. Det handler om bestyrelsesprofiler, en masse gode gå-hjem-møder og en god timing.
For nogle år siden var det en app. I dag er det en chat bot. Eller noget VR. Eller hvad med AI? Kendsgerningen er bare, at virksomhedens digitalisering ikke starter med en dims eller med teknologi alene. Hvis man vil arbejde strategisk med digitalisering er det væsentlig at afdække kundernes behov og de teknologiske muligheder, inden man giver sig i kast med et udvikle (endnu) en dims.
På mange måder minder vejen til min første bestyrelsespost om vejen til mit første job. Tag en portion relevant erfaring, tilsæt en tilsvarende portion netværk og drys til sidst med en virksomhed, som kan se mulighederne. Så er du der.
Vi sætter disruption på agendaen, men husker vi at nytænke den måde, vi selv arbejder på i bestyrelseslokalerne?
Et nyt studie viser, at kvinder med børn får 20% mindre i løn end kvinder uden børn, og at dette efterslæb varer ved gennem hele deres karriere. Det er der grund til at interessere sig for. Vi skal have børn, og det er (stadig) kvinderne, der skal føde dem. Derfor er vi nødt til at organisere os - privat og samfundsmæssigt - på en måde, der tillader kvinder at forene moderskabet med et godt (arbejds)liv med lige løn for lige arbejde.
